职位类别 技术 > 通信
数据通信工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥91,344/年
￥7,612
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.08万 | 17% |
| 年薪7.08-8.39万 | 25% |
| 年薪8.39-9.83万 | 24% |
| 年薪9.83-11.53万 | 16% |
| 年薪>11.53万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,564 |
| 1-3年 | 76% | ￥7,154 |
| 3-5年 | 5% | ￥9,350 |
| 5-10年 | 18% | ￥10,274 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,068 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,949/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,101/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,821/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,802/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,084/年
主要发现
- 1-3年经验者为核心群体（占76%），平均月薪7154，需关注该群体的薪资竞争力与留存。
- 高经验者（5-10年）占比18%、10年以上占1%，平均月薪分别为10274、11068，需关注高经验人才的吸引与保留。
- 24岁以下占41%、25-29岁占31%，30岁以上合计占28%，需关注年轻群体培养与30岁以上员工的薪资激励。
- 年薪7.08-9.83万占49%（中间层）、>11.53万占15%（顶层），需关注中间层员工的薪资提升路径与顶层员工的激励策略。
- 薪资分位数显示50%员工年薪低于8.8821万、75%低于10.5802万，需关注员工对自身薪资定位的认知与企业薪资结构的透明度。
- 1年以内经验者占比0%，平均月薪4564，需关注人才梯队的新鲜血液补充。
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