职位类别 技术 > 通信
通信研发工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥148,632/年
￥12,386
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.61万 | 19% |
| 年薪11.61-14.39万 | 26% |
| 年薪14.39-17.79万 | 23% |
| 年薪17.79-21.03万 | 14% |
| 年薪>21.03万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,363 |
| 1-3年 | 7% | ￥4,915 |
| 3-5年 | 84% | ￥6,722 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,837 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,970 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥96,333/年
- 📊 25%分位薪资：约￥119,892/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥149,191/年
- 📊 75%分位薪资：约￥186,462/年
- 📊 90%分位薪资：约￥229,510/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占71%），团队以新人为主，HR需侧重校招或年轻候选人招聘，老板需关注年轻员工的培训与稳定性，打工者（应届生）可把握entry-level机会。
- 3-5年工作经验者为岗位核心群体（占84%），HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需强化其留存管理，打工者（3-5年经验）可利用高需求提升议价权。
- 薪资分布集中于中间区间（11.61-17.79万占49%），中位数（14.92万）与平均月薪一致，结构均衡，HR可将该区间作为薪资谈判主范围，老板可控制成本，打工者可参考主流区间评估合理性。
- 薪资分位数清晰（75%分位18.6万、90%分位23万），打工者可定位自身市场位置，HR可制定薪资层级，老板可了解顶尖人才薪资上限。
- 年轻员工占比极高（24岁以下71%），岗位对新鲜血液需求大，HR需加大校招力度，老板需投入培训资源，打工者（年轻人）可快速进入领域积累经验。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/550668