职位类别 技术 > 通信
通信技术工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥51,972/年
￥4,331
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.57万 | 20% |
| 年薪4.57-5.48万 | 26% |
| 年薪5.48-6.62万 | 22% |
| 年薪6.62-7.95万 | 14% |
| 年薪>7.95万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,319 |
| 1-3年 | 46% | ￥4,244 |
| 3-5年 | 37% | ￥5,586 |
| 5-10年 | 16% | ￥5,454 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,909 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,798/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,321/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,370/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,264/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,310/年
主要发现
- 低薪段占比高：年薪<4.57万占20%，4.57-5.48万占26%，合计46%员工处于低薪区间，需关注其稳定性及薪资合理性。
- 1-3年经验员工为核心：占比46%，平均月薪4244（接近整体平均），需关注该群体培养与留存，避免成为“跳板”。
- 资深员工稀缺且薪资倒挂：10年以上经验占1%，5-10年占16%，且5-10年平均月薪5454低于3-5年的5586，易导致资深人才流失，需优化薪资与发展通道。
- 团队极度年轻化：24岁以下占72%，30岁以上仅9%，缺乏技术沉淀，需平衡年龄结构，引入或保留资深人才。
- 薪资分布左偏：中位数年薪56370（月薪4698）高于平均，说明低薪者拉低平均，中间及以上薪资段尚可，需关注低薪段员工薪资是否合理。
- 高薪段吸引力不足：年薪>7.95万仅占15%，需提升顶尖人才薪资竞争力，避免优秀人才流失。
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