职位类别 技术 > 项目管理
硬件项目经理
地区
廊坊
平均月薪 约￥153,456/年
￥12,788
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.67万 | 19% |
| 年薪11.67-14.16万 | 27% |
| 年薪14.16-17.04万 | 23% |
| 年薪17.04-19.85万 | 14% |
| 年薪>19.85万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,822 |
| 1-3年 | 11% | ￥6,330 |
| 3-5年 | 25% | ￥8,468 |
| 5-10年 | 63% | ￥10,676 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,085 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥99,583/年
- 📊 25%分位薪资：约￥118,389/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥145,997/年
- 📊 75%分位薪资：约￥178,886/年
- 📊 90%分位薪资：约￥215,506/年
主要发现
- 硬件项目经理核心经验区间为5-10年，占比63%，对应平均月薪10676元，HR需重点关注该经验段候选人的招聘与薪资匹配，老板需控制该核心群体的薪资成本，打工者需明确该经验段为薪资提升的关键期。
- 年薪分布集中在11.67-17.04万（占比50%），中位数为14.5997万，HR需将招聘薪资范围锚定在此区间以符合市场预期，老板需确保企业薪资结构与该分布对齐，打工者可据此判断自身薪资所处水平。
- 24岁以下人群占比64%，年龄结构偏年轻，HR需验证岗位定位是否与年龄匹配（如是否包含初级项目管理角色），老板需关注年轻团队的经验储备是否满足项目需求，打工者可了解该岗位对年轻从业者的接纳度。
- 薪资分位数显示，75%的人薪资低于17.8886万，90%低于21.5506万，HR可将高绩效员工薪资设定在75分位以上以增强竞争力，老板需平衡高绩效员工与普通员工的薪资差距，打工者可将75分位作为薪资增长的目标。
- 10年以上经验人群占比1%，对应平均月薪12085元，HR需关注资深人才的稀缺性，老板需评估是否需提高资深员工薪资以保留关键人才，打工者需意识到长期经验积累对薪资的边际提升有限，需结合能力提升突破薪资瓶颈。
- 1-3年经验人群占比11%，平均月薪6330元，HR需明确初级岗位的薪资定位，老板需关注年轻员工的培养成本，打工者可了解 entry-level 岗位的薪资起点与成长空间。
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