职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
热设计工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥113,280/年
￥9,440
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.80万 | 19% |
| 年薪8.80-10.85万 | 26% |
| 年薪10.85-13.14万 | 24% |
| 年薪13.14-15.61万 | 15% |
| 年薪>15.61万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,679 |
| 1-3年 | 82% | ￥6,787 |
| 3-5年 | 13% | ￥10,348 |
| 5-10年 | 4% | ￥12,529 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,608 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,856/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,078/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,182/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,725/年
- 📊 90%分位薪资：约￥169,423/年
主要发现
- 职位年轻化特征明显，24岁以下从业者占66%，1-3年工作经验者占82%，初级人才充足但资深（5年以上）人才稀缺（占5%），HR需加强资深人才招聘，老板需平衡初级与资深人力成本，打工者需重视经验积累以提升竞争力。
- 薪资与工作经验强相关，1-3年经验平均月薪6787，3-5年涨至10348（涨幅约52%），5年以上薪资持续增长（12529→18608），打工者需通过积累经验提升薪资，老板需为资深员工提供匹配薪资以留存。
- 年薪分布集中在8.8-13.14万区间（占69%），中位数年薪11.2万（月薪约9348）与平均月薪9440接近，市场薪资分布均衡，HR招聘需参考中位数定位薪资，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 低薪段（年薪<8.8万）占19%，高薪段（>15.61万）占14%，薪资分化温和，打工者需提升技能进入高薪段，老板需为优秀员工提供晋升或加薪机会以激发动力。
- 年龄与经验高度匹配（24岁以下对应1-3年经验），人才梯队以年轻初级员工为基础，HR需优化培养体系支撑员工成长，老板需关注年轻员工留存（如职业发展路径），打工者需在年轻时积累核心技能。
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