职位类别 技术 > 硬件开发
FPGA开发
地区
廊坊
平均月薪 约￥139,944/年
￥11,662
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.53万 | 19% |
| 年薪10.53-13.13万 | 26% |
| 年薪13.13-16.12万 | 24% |
| 年薪16.12-19.18万 | 14% |
| 年薪>19.18万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,508 |
| 1-3年 | 11% | ￥10,392 |
| 3-5年 | 25% | ￥13,119 |
| 5-10年 | 63% | ￥15,826 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,829 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,354/年
- 📊 25%分位薪资：约￥108,518/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥136,545/年
- 📊 75%分位薪资：约￥171,998/年
- 📊 90%分位薪资：约￥209,764/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化（24岁以下占比75%），HR需重点关注年轻员工的培养与留存策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻群体）可借助年龄优势快速积累岗位经验。
- 工作经验对薪资驱动作用显著，5-10年经验者占比63%且平均月薪15826元（远高于整体平均11662元），HR需优先招募有一定经验的候选人，老板需重视资深员工的保留与激励，打工者需明确经验积累是薪资提升的核心方向。
- 年薪分布呈现中间集中特征，10.53-16.12万区间占比50%（26%+24%），HR可据此构建合理的薪资架构，老板需关注中等薪资群体的稳定性，打工者可通过该区间定位自身薪资水平。
- 资深专家（10年以上经验）占比1%但平均月薪19829元，说明高端人才稀缺，HR需制定针对性招募策略，老板需认可资深员工价值，打工者可考虑长期发展为行业专家。
- 薪资分位数显示中位数（11379元/月）接近整体平均，薪资分布均衡，HR可调整薪资带宽确保内部公平，老板可评估薪资体系合理性，打工者可参考分位数判断自身薪资在行业中的位置。
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