职位类别 技术 > 硬件开发
单片机
地区
廊坊
平均月薪 约￥88,920/年
￥7,410
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.02万 | 23% |
| 年薪7.02-8.68万 | 26% |
| 年薪8.68-10.82万 | 22% |
| 年薪10.82-12.94万 | 13% |
| 年薪>12.94万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,215 |
| 1-3年 | 21% | ￥7,605 |
| 3-5年 | 71% | ￥9,384 |
| 5-10年 | 7% | ￥14,838 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,754 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,160/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,026/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,882/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,004/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,733/年
主要发现
- 团队极度年轻化（24岁以下占69%），HR需关注年轻员工成长与留存策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者可把握成长机会但需提升自身竞争力。
- 3-5年经验员工为核心群体（占71%），HR招聘需重点锁定该经验段人才，老板需确保其薪资（平均9384元/月）具有竞争力以保留核心团队，打工者（1-3年经验）需明确该阶段为薪资提升关键期。
- 资深人才（5年以上经验）占比极低（8%），HR需制定针对性薪酬策略（如5-10年经验平均14838元/月）吸引资深人才，老板需重视资深人才对技术研发的带动作用，打工者（资深员工）可利用稀缺性争取更高薪资。
- 薪资分布集中于中低段（49%员工年薪低于8.68万），HR需根据分位数（如25分位7.1万、50分位9万）制定合理薪资架构，老板需平衡人力成本与员工激励，打工者需参考分位数评估自身薪资竞争力。
- 经验与薪资正相关性显著（3-5年经验较1-3年薪资提升23%），HR需将经验作为薪资调整的重要依据，老板需认可经验价值以激励员工长期发展，打工者需重视经验积累对薪资增长的推动作用。
- 年轻员工占比过高可能带来流动率风险，HR需加强员工关怀与职业规划，老板需关注团队稳定性对项目进度的影响，打工者（年轻员工）需通过积累经验降低流动带来的机会成本。
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