职位类别 生产制造 > 电气/自动化
自动化
地区
廊坊
平均月薪 约￥71,736/年
￥5,978
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.62万 | 23% |
| 年薪5.62-6.59万 | 23% |
| 年薪6.59-7.96万 | 20% |
| 年薪7.96-9.43万 | 14% |
| 年薪>9.43万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,463 |
| 1-3年 | 25% | ￥5,698 |
| 3-5年 | 63% | ￥8,751 |
| 5-10年 | 11% | ￥10,355 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,067 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,749/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,588/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,760/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,244/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,630/年
主要发现
- 薪资分布呈“低薪段集中、高薪段稀缺”特征：年薪低于6.59万的群体占比达46%，而年薪超过9.43万的占比为17%，多数从业者处于中低薪资水平，企业需关注薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验是核心且薪资提升关键：该群体占比63%，平均月薪8751元，显著高于1-3年经验者（5698元），说明此阶段是薪资增长关键期，企业需重点保留与激励该群体，打工者需抓住此阶段提升技能。
- 年龄结构年轻化明显：24岁以下从业者占比52%，超过半数，青年群体为团队主力，企业需适应年轻员工需求（如成长空间、工作环境），同时可能面临人员流动率较高的问题。
- 资深技术人才极度稀缺且薪资溢价高：10年以上经验者占比1%，平均月薪12067元，是1-3年经验者的2.12倍，说明高端人才供给不足，企业需加强资深人才引进或培养，打工者可通过长期深耕提升竞争力。
- 中位数薪资反映中等薪资水平：中位数年薪68760元（约5730元/月），75%的从业者年薪低于84244元，多数人处于中等区间，企业需避免中间层薪资固化，打工者需明确自身定位并通过技能提升进入更高分位。
- 1-3年经验者占比25%且薪资较低：该群体平均月薪5698元，占比四分之一，企业需提供培训路径，打工者需积累经验进入更高薪资阶段。
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