职位类别 技术 > 硬件开发
嵌入式软件工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥75,264/年
￥6,272
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.20万 | 32% |
| 年薪6.20-8.51万 | 29% |
| 年薪8.51-11.32万 | 15% |
| 年薪11.32-13.88万 | 8% |
| 年薪>13.88万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,192 |
| 1-3年 | 58% | ￥9,041 |
| 3-5年 | 37% | ￥12,413 |
| 5-10年 | 4% | ￥18,214 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,781 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,241/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,623/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,830/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,893/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,057/年
主要发现
- 经验与薪资强相关，1-3年经验占比58%（绝对主力），平均月薪9041元，远高于整体平均，说明企业对有一定经验的嵌入式工程师需求大且愿意支付溢价；5年以上经验占比仅5%，但薪资翻倍（18214元+），反映资深人才稀缺，企业需重点挖掘或留存。
- 年龄结构极度年轻，24岁以下占76%，25-29岁占12%，以应届生或刚工作1-2年的年轻人为主，HR需关注其职业发展需求（如培训、晋升），避免因成长空间不足导致流失；老板需平衡团队活力与经验传承，可引入资深导师。
- 薪资分布分化明显，中位数年薪8.38万元（月薪约6985元），top10%年薪超15.4万元（月薪约12838元），差距达3倍，打工者需明确自身定位，通过提升经验（如向1-3年或3-5年过渡）或技能突破薪资瓶颈；HR需优化薪资结构，确保核心人才竞争力。
- 1年以内经验占比0%，说明企业对嵌入式工程师入门要求较高，更倾向于招有至少1年经验的候选人，打工者（尤其是应届生）需提前积累相关经验（如实习、项目），否则难以进入该职位；HR可通过校企合作、实习留用补充新鲜血液。
- 整体平均月薪6272元，结合廊坊当地经济水平（河北省地级市，薪资低于一线城市），该职位薪资处于中等偏上，但需对比当地其他技术职位，判断竞争力；老板需平衡薪资成本与人才质量，避免因薪资过低导致人才外流（如流向北京等周边城市）。
- 3-5年经验占比37%，平均月薪12413元，是企业核心骨干群体，HR需重点留存（如提供晋升机会、股权激励），避免资深人才流失导致团队能力下降；打工者可将3-5年经验作为 career 发展关键阶段，提升管理或高级技术能力，进入更高薪资分位。
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