职位类别 技术 > 硬件开发
硬件工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥72,528/年
￥6,044
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.11万 | 29% |
| 年薪6.11-7.67万 | 24% |
| 年薪7.67-9.75万 | 18% |
| 年薪9.75-11.73万 | 11% |
| 年薪>11.73万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,096 |
| 1-3年 | 64% | ￥7,621 |
| 3-5年 | 34% | ￥8,924 |
| 5-10年 | 1% | ￥12,117 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,433 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,775/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,186/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,500/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,146/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,817/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下从业者占比达73%。HR需关注招聘对象的年龄适配性，老板需平衡团队年轻化带来的学习能力优势与经验不足的挑战，打工者可明确岗位主要竞争群体为年轻群体。
- 1-3年经验从业者为核心群体（占64%），且薪资高于整体平均（7621元/月）；3-5年经验者占34%，薪资进一步提升，但5年以上经验者占比极低（合计2%）。HR需关注资深人才的保留策略，老板需重视中经验段员工的培养与激励，打工者可清晰不同经验阶段的薪资预期与岗位需求。
- 年薪分布差距明显，29%从业者年薪低于6.11万，16%从业者年薪超过11.73万。HR需评估薪资结构合理性，老板需避免低薪群体过大导致的人才流失，打工者可参考薪资分布判断自身薪资定位。
- 薪资分位数显示，中位数年薪为7.85万（6541元/月），90%从业者年薪低于12.88万。HR可依据分位数制定薪资基准，老板可了解多数员工的薪资上限，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 5年以上经验从业者占比仅2%，说明资深人才存在明显流失或供给不足。HR需强化资深人才招聘与保留机制，老板需提升资深岗位吸引力以填补需求缺口，打工者可提前规划资深阶段的职业发展路径（如技能升级或跨城市就业）。
- 1年以内经验从业者占比为0%，结合24岁以下占比高的情况，说明岗位更偏好有1-3年经验的年轻从业者。HR需调整招聘的经验门槛设置，老板可聚焦挖掘有基础经验的年轻人才，打工者（尤其是应届生）需明确岗位的经验要求以调整求职策略。
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