职位类别 技术 > 高端技术职位
技术经理
地区
廊坊
平均月薪 约￥155,016/年
￥12,918
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.24万 | 22% |
| 年薪12.24-15.38万 | 28% |
| 年薪15.38-18.98万 | 21% |
| 年薪18.98-22.27万 | 12% |
| 年薪>22.27万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,524 |
| 1-3年 | 3% | ￥12,490 |
| 3-5年 | 49% | ￥14,394 |
| 5-10年 | 47% | ￥15,850 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,755 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥103,373/年
- 📊 25%分位薪资：约￥126,593/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥157,281/年
- 📊 75%分位薪资：约￥196,926/年
- 📊 90%分位薪资：约￥243,645/年
主要发现
- 薪资分布集中于年薪12.24-18.98万区间（占比71%），两端低薪（<12.24万，22%）与高薪（>22.27万，15%）占比均不高，HR需优化中间区间薪资激励性，老板需重点控制中区间成本，打工者可参考主流区间判断自身薪资定位。
- 工作经验高度集中于3-10年（占比96%），1-3年及以下经验占比极低（3%），HR招聘需聚焦3-10年经验候选人，老板需依赖有经验团队保障效率，打工者需快速积累经验以进入核心梯队。
- 年龄结构以30-39岁为核心（占比55%），为职位黄金年龄阶段，HR需关注年龄梯队建设避免断层，老板需保留黄金年龄核心人才，打工者需在30-39岁关键期提升竞争力。
- 薪资分位数显示分布均衡，中位数约15.7万（月薪13107）与平均月薪接近，10%分位约10.3万、90%分位约24.4万，HR可依分位数调整薪资策略（如优秀员工高于75%分位），老板需掌握薪资上下限控制成本，打工者可对照分位数判断自身薪资水平。
- 5-10年经验者平均月薪（15850）较3-5年（14394）高约10%，且两者占比接近（47% vs 49%），说明经验增长带来明确薪资提升，HR需设计合理涨幅机制鼓励长期留任，老板需重视经验性价比，打工者需深耕经验以实现薪资增长。
- 高薪群体（年薪>22.27万）占比15%，为核心人才，HR需分析其特点作为招聘参考，老板需强化保留措施（如股票期权），打工者需向高薪群体学习提升能力贡献。
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