职位类别 技术 > 项目管理
实施工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥80,580/年
￥6,715
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.99万 | 26% |
| 年薪5.99-7.57万 | 31% |
| 年薪7.57-9.43万 | 18% |
| 年薪9.43-11.23万 | 9% |
| 年薪>11.23万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,258 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,949 |
| 3-5年 | 39% | ￥6,384 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,323 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,879 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,850/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,430/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,770/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,376/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,102/年
主要发现
- 团队高度年轻化：24岁以下占57%，1-3年工作经验者占58%，需关注年轻员工的培养与稳定性。
- 资深人员短缺且薪资溢价明显：5年以上经验者占比仅3%，但5-10年、10年以上平均月薪分别达8323元、10879元，远高于整体平均（6715元），需关注资深人才的招聘与保留。
- 薪资分布呈右偏特征：中位数薪资（约6231元/月）低于整体平均，75%的人月薪低于8031元，仅10%的人能达到10342元/月以上，需关注中低薪资段的待遇竞争力。
- 经验与薪资关联但梯度平缓：1-3年经验者平均月薪5949元，3-5年涨至6384元（涨幅约7.3%），5年以上涨幅扩大（5-10年较3-5年涨约30%），需关注不同经验段的薪资激励设计。
- 中低薪资覆盖绝大多数人群：年薪分布中57%的人低于7.57万（约6308元/月），薪资分位数显示25%的人月薪低于4952元，需关注基础薪资与廊坊当地生活成本的匹配度。
- 年轻团队的经验传承风险：24岁以下占比超五成，资深人员占比极低，需关注团队经验传递与复杂项目执行能力的保障。
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