职位类别 技术 > 数据
爬虫工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥101,928/年
￥8,494
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.60万 | 18% |
| 年薪8.60-10.24万 | 26% |
| 年薪10.24-12.49万 | 24% |
| 年薪12.49-14.57万 | 15% |
| 年薪>14.57万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,397 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,527 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,913 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,137 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,927 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,287/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,772/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,927/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,600/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,534/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间，年薪8.6-12.49万占比50%，为多数从业者薪资水平，HR可参考此区间制定基础薪资架构，老板需确保中等薪资对核心人才的吸引力。
- 3-5年经验群体为行业核心，占比68%，平均月薪15913，高于整体平均，HR需重点招聘该经验段人才，老板需通过 competitive 薪资保留核心团队。
- 年轻群体占比极高，24岁以下占57%，为行业新鲜血液主要来源，HR需加强校园招聘及新人培养，老板需关注年轻员工职业发展需求以降低流动性。
- 薪资分位数均衡，中位数（50%）年薪10.79万接近整体平均，HR可依据分位数调整薪资带宽，打工者可通过分位数评估自身薪资定位。
- 高薪群体占比稳定，年薪>14.57万占15%，对应5-10年经验群体，HR需为资深人才设计高于14.57万的年薪 package，老板需重视资深人才对团队的引领作用。
- 工作经验与薪资线性增长，1-3年经验平均月薪11527，3-5年15913，5-10年18137，打工者需通过积累经验进入更高薪资区间，HR需为不同经验段设计梯度薪资。
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