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数据开发
地区
廊坊
平均月薪 约￥112,584/年
￥9,382
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.99万 | 19% |
| 年薪8.99-10.59万 | 26% |
| 年薪10.59-12.67万 | 23% |
| 年薪12.67-14.66万 | 15% |
| 年薪>14.66万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,611 |
| 1-3年 | 10% | ￥12,141 |
| 3-5年 | 77% | ￥13,328 |
| 5-10年 | 12% | ￥22,037 |
| 10年以上 | 1% | ￥52,674 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,878/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,649/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,704/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,454/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,937/年
主要发现
- 核心员工集中在3-5年工作经验（占77%），平均月薪13328元（对应年薪接近行业90分位的159937元），为团队主要生产力，需关注其职业发展与留存。
- 5-10年经验员工占12%，平均月薪22037元（对应年薪超行业90分位），为资深技术力量，需重点保留以维持技术竞争力。
- 团队年轻化显著（29岁及以下占86%），其中25-29岁占48%（主要对应3-5年经验），需重视年轻员工成长与文化融合。
- 1年以内经验员工占0%，说明企业不招应届生或应届生占比极低，需关注人才储备避免梯队断层。
- 30岁以上员工占14%，其中35岁以上仅占4%，难以留住资深员工，需分析留存问题（如薪资、发展空间）。
- 19%员工年薪低于8.99万元（对应月薪约7491元），低于行业25分位，需优化薪资结构提升低薪员工待遇。
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