职位类别 技术 > 数据
数据仓库
地区
廊坊
平均月薪 约￥118,716/年
￥9,893
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.94万 | 19% |
| 年薪8.94-10.82万 | 26% |
| 年薪10.82-13.08万 | 23% |
| 年薪13.08-15.28万 | 15% |
| 年薪>15.28万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,772 |
| 1-3年 | 11% | ￥9,091 |
| 3-5年 | 66% | ￥11,662 |
| 5-10年 | 23% | ￥18,454 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,108 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,964/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,540/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,847/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,738/年
- 📊 90%分位薪资：约￥165,358/年
主要发现
- 3-5年经验员工为数据仓库职位核心群体（占比66%），平均月薪11662元，是企业人力成本主要构成。HR需重点招聘该经验段人才，老板需关注其稳定性与产出效率，打工者需重视此阶段经验积累以实现薪资增长（较1-3年段提升约28%）。
- 5-10年经验员工薪资涨幅显著（较3-5年段增长约58%至18454元/月），虽占比23%但为团队骨干。老板需平衡其高成本与高价值，打工者可将此阶段作为长期目标以获得高额回报。
- 员工年龄高度年轻化（29岁以下占83%，24岁以下占48%）。HR需应对年轻化团队管理需求，老板需补充资深人员完善梯队，打工者需提升竞争力以在年轻群体中脱颖而出。
- 薪资分布中间集中（68%员工年薪8.94-13.08万），分位数明确（中位数11.28万、75分位13.77万）。HR可据此制定薪酬体系，老板需关注低薪段（19%低于8.94万）员工稳定性，打工者可通过分位数明确自身定位。
- 1年以内与10年以上经验员工占比均为0%，说明职位对无经验新人与超资深人员需求极低。HR招聘需聚焦有经验者，打工者需快速积累经验避免入门级停留，同时规划长期发展路径。
- 高薪段（>15.28万）与低薪段（<8.94万）占比均为15%。老板需确保高薪段员工产出匹配薪资，打工者需明确高薪资对应的能力要求，HR需用差异化薪酬吸引优秀人才。
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