职位类别 技术 > 运维/技术支持
DBA
地区
廊坊
平均月薪 约￥117,444/年
￥9,787
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.23万 | 18% |
| 年薪9.23-10.96万 | 26% |
| 年薪10.96-12.93万 | 24% |
| 年薪12.93-15.12万 | 15% |
| 年薪>15.12万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,621 |
| 1-3年 | 3% | ￥11,389 |
| 3-5年 | 74% | ￥11,080 |
| 5-10年 | 22% | ￥13,968 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,819 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,187/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,576/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,323/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,123/年
- 📊 90%分位薪资：约￥162,553/年
主要发现
- 廊坊DBA群体年轻特征明显，30岁以下占63%（24岁以下32%、25-29岁31%），HR需关注年轻员工职业发展需求与 retention 策略，老板需适配年轻团队管理模式与培训投入。
- 3-5年经验DBA为核心群体（占74%），平均月薪11080，略低于1-3年经验者（11389），可能因样本量或技能同质化，HR需评估该群体薪资竞争力与技能提升空间，打工者需避免“经验陷阱”，提前规划技能升级。
- 资深DBA（5年以上）占比23%，但薪资显著更高（5-10年13968、10年以上16819），说明资深人才稀缺，HR需制定针对性招聘策略，老板需考虑内部培养机制，打工者需明确长期目标，积累稀缺技能（如数据库架构、性能优化等）。
- 薪资分布右偏（平均9787高于中位数9527），15%的人年薪超15.12万（主要为5年以上经验者），打工者需关注经验与技能对薪资的提升作用，尤其是5年以上的跃迁点；老板需平衡核心员工与资深员工薪资结构，避免差距过大影响稳定性。
- 薪资分位数显示，25%的DBA薪资低于95576（约7965/月），主要为经验不足者，打工者需了解行业薪资基准，合理评估自身定位；HR需明确不同经验层级薪资带宽，避免低薪导致员工流失。
- 1年以内经验DBA占比0%（可能样本问题），但平均月薪7621，说明入门级薪资较低，打工者需重视初期经验积累，HR需关注入门级人才的招聘与培养成本。
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