职位类别 技术 > 运维/技术支持
系统安全
地区
廊坊
平均月薪 约￥151,344/年
￥12,612
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.62万 | 25% |
| 年薪9.62-12.77万 | 27% |
| 年薪12.77-16.35万 | 22% |
| 年薪16.35-19.91万 | 12% |
| 年薪>19.91万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,827 |
| 1-3年 | 19% | ￥5,845 |
| 3-5年 | 24% | ￥8,823 |
| 5-10年 | 56% | ￥62,230 |
| 10年以上 | 1% | ￥75,070 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,040/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,286/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥122,220/年
- 📊 75%分位薪资：约￥162,946/年
- 📊 90%分位薪资：约￥219,061/年
主要发现
- 薪资分布呈现中段集中、高低段分化特征：年薪9.62-16.35万占比49%，为核心区间；25%的人年薪低于9.62万，23%的人超过16.35万。HR需关注不同薪资段的人才留存与招聘策略，老板需平衡薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 5-10年工作经验群体为核心力量：占比56%，平均月薪62230远高于其他群体，说明企业对中资深系统安全人才需求极大。HR需重点挖掘该经验段人才，老板需关注其薪资成本与价值产出，打工者需重视5-10年经验的能力积累。
- 年龄结构以年轻群体与中年群体为主：24岁以下占33%，为第一大年龄组；30-39岁占48%，为第二大群体；25-29岁占比最低（16%）。HR需关注年轻群体的招聘与培养，老板需注意团队年龄结构匹配业务需求，打工者需了解不同年龄阶段的职业机会。
- 薪资分位数显示高薪资段差距显著：90%分位数（21.9万）是50%分位数（12.2万）的1.79倍，75%分位数（16.3万）是50%分位数的1.34倍。HR需确保高薪岗位的薪资竞争力，老板需评估高薪资者的性价比，打工者需明确晋升至高薪段的能力要求。
- 系统安全岗位要求一定工作经验：1年以内经验者占比为0，1-3年占19%，3-5年占24%。HR需重点招聘有经验的候选人，老板需避免无经验者的培训成本，打工者需提前积累相关经验以进入该领域。
- 超资深人才稀缺且薪资最高：10年以上经验群体占比1%，平均月薪75070。HR需制定特殊策略吸引此类人才，老板需评估其独特价值，打工者需考虑长期职业发展的稀缺性优势。
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