职位类别 技术 > 运维/技术支持
系统管理员
地区
廊坊
平均月薪 约￥65,844/年
￥5,487
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.33万 | 24% |
| 年薪5.33-6.42万 | 34% |
| 年薪6.42-8.17万 | 19% |
| 年薪8.17-9.70万 | 8% |
| 年薪>9.70万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,204 |
| 1-3年 | 22% | ￥5,585 |
| 3-5年 | 68% | ￥5,341 |
| 5-10年 | 10% | ￥5,191 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,395 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,669/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,102/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,957/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,799/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,433/年
主要发现
- 廊坊系统管理员超五成从业者年薪低于6.42万，整体薪资水平不高，打工者需合理预期，老板需关注薪酬竞争力。
- 3-5年经验从业者占比最高（68%），但平均月薪（5341）低于1-3年经验者（5585），该阶段薪资增长停滞，HR需关注核心群体留存，打工者需提升技能突破瓶颈。
- 24岁以下从业者占比达35%，年轻群体为主要构成，HR需优化招聘策略吸引年轻人才，同时关注其职业发展需求以降低流动性。
- 薪资分位数显示分化明显，前25%从业者年薪超8.58万，后25%低于5.11万，打工者需明确技能提升方向以进入高薪资区间，老板需设计差异化薪酬体系。
- 10年以上经验从业者占比为0，但平均月薪最高（6395），资深人才稀缺，HR需制定人才引进计划，老板需重视经验型人才的价值。
- 年龄分布中40岁以上从业者占比仅11%，说明该职位长期发展路径不清晰，HR需完善员工职业规划，打工者需考虑职业可持续性。
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