职位类别 技术 > 运维/技术支持
IT技术支持
地区
廊坊
平均月薪 约￥60,072/年
￥5,006
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.76万 | 21% |
| 年薪4.76-5.89万 | 27% |
| 年薪5.89-7.30万 | 21% |
| 年薪7.30-8.69万 | 13% |
| 年薪>8.69万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,198 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,420 |
| 3-5年 | 36% | ￥5,229 |
| 5-10年 | 6% | ￥6,686 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,193 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,413/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,845/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,389/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,454/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,641/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著：24岁以下员工占比46%，25-29岁占24%，合计70%，提示HR需关注年轻员工的招聘与 retention 策略（如培训、职业发展），老板需平衡年轻团队的活力与经验不足的问题，打工者（尤其是年轻人）需面对激烈竞争但也有更多成长机会。
- 1-3年工作经验是核心群体：占比57%，平均月薪5420（高于平均），说明市场对该阶段员工需求大，HR需重点招聘1-3年经验者以满足团队核心需求，老板需重视该群体的培养以保持团队稳定性，打工者（1-3年）需抓住机会提升技能以巩固核心地位。
- 资深人员稀缺且薪资溢价高：5-10年经验占比6%，平均月薪6686；10年以上占比1%，平均月薪10193，说明资深IT技术支持人员市场供给不足，HR招聘资深人员需提高薪资竞争力，老板需通过高薪资或其他福利保留资深员工，打工者（5年以上）可通过积累经验获得显著薪资增长。
- 薪资分布存在差距：21%员工年薪低于4.76万（约月薪3967），16%员工年薪高于8.69万（约月薪7242），提示HR需优化薪资结构以避免低薪群体流失，老板需关注低薪群体的工作效率与满意度，打工者需明确自身薪资定位（如进入前16%需达到年薪8.69万以上）并制定提升计划。
- 薪资分位数反映市场基准：50分位年薪60389（约月薪5032，接近平均），75分位75454（约月薪6288），90分位95641（约月薪7970），HR制定薪资范围时需参考分位数（如1-3年经验者平均5420符合75分位水平），老板需根据分位数调整薪资预算，打工者可将分位数作为薪资目标（如目标进入前25%需达到月薪6288以上）。
- 1年以内工作经验占比0%：说明该职位几乎不招应届生，HR招聘时需聚焦有经验候选人，打工者（应届生）需先积累1年以上经验（如通过实习或基层岗位）方可进入该职位。
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