职位类别 技术 > 运维/技术支持
运维开发工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥130,800/年
￥10,900
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.74万 | 29% |
| 年薪9.74-12.00万 | 27% |
| 年薪12.00-14.72万 | 17% |
| 年薪14.72-17.49万 | 8% |
| 年薪>17.49万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,887 |
| 1-3年 | 40% | ￥10,296 |
| 3-5年 | 59% | ￥10,896 |
| 5-10年 | 1% | ￥13,675 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,820 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,593/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,488/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥123,057/年
- 📊 75%分位薪资：约￥157,353/年
- 📊 90%分位薪资：约￥191,073/年
主要发现
- 职位薪资分布集中于中低段，超五成从业者年薪在12万以下，而top16%年薪超17.49万，薪资差距明显，HR需关注薪资结构对不同层级员工的激励效果，老板需平衡核心员工与普通员工的人力成本，打工者需明确自身薪资定位及提升方向。
- 工作经验分布呈现“中初级主导”特征，3-5年经验者占比59%，1-3年占比40%，5年以上占比1%，HR需重视中初级员工的培养体系搭建，老板需关注senior人才的招聘难度及留存策略，打工者需抓住3-5年经验阶段的能力提升关键期。
- 员工年龄结构极度年轻化，29岁以下占比82%（24岁以下48%、25-29岁34%），30岁以上仅占18%，HR需考虑年轻员工的职业发展需求及团队稳定性，老板需评估年轻化团队的执行效率与经验传承问题，打工者需应对年轻群体带来的竞争压力。
- 薪资分位数显示，中位数年薪为12.31万（对应平均月薪10254），与整体平均月薪10900接近，说明薪资分布较为集中，而90分位年薪超19.11万，HR需确保薪资带宽覆盖不同能力层级，老板需通过高绩效薪资吸引顶尖人才，打工者可参考分位数定位自身薪资水平并制定提升目标。
- 廊坊地区运维开发工程师平均月薪10900，处于区域技术岗位中等水平，HR需结合本地薪资市场调整招聘预算，老板需考虑区域人才供给与薪资竞争力的平衡，打工者需对比本地同岗位薪资水平判断自身待遇合理性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/547711