职位类别 技术 > 测试
测试开发
地区
廊坊
平均月薪 约￥115,068/年
￥9,589
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.39万 | 19% |
| 年薪9.39-11.24万 | 26% |
| 年薪11.24-13.55万 | 24% |
| 年薪13.55-15.62万 | 15% |
| 年薪>15.62万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,771 |
| 1-3年 | 1% | ￥7,014 |
| 3-5年 | 89% | ￥10,837 |
| 5-10年 | 9% | ￥13,286 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,841 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,851/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,632/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,323/年
- 📊 75%分位薪资：约￥142,561/年
- 📊 90%分位薪资：约￥170,884/年
主要发现
- 3-5年经验是廊坊测试开发岗位的核心人才群体，占比89%，平均月薪10837元，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需保障其薪资竞争力以保留核心团队。
- 薪资分布中间集中、两端有空间，50%的人年薪在9.39-13.55万，15%可超过15.62万，打工者可通过薪资分位（如75分位14.26万）判断自身竞争力，老板需调整薪资带宽以匹配岗位价值。
- 年龄结构高度年轻化，24-34岁占比93%，35岁以上仅7%，HR需关注团队年龄梯队建设，打工者需应对年轻群体带来的竞争压力。
- 初级与资深人才稀缺，1年以内及1-3年经验者合计占1%，5-10年经验者占9%，HR需拓展初级人才招聘渠道，老板需为资深人才（如10年以上平均月薪15841元）提供有吸引力薪酬。
- 薪资分位参考性强，中位数年薪11.73万与平均月薪接近，10分位8.09万为入门门槛，90分位17.09万为顶尖水平，打工者可将分位数作为薪资目标，HR可依据分位数据制定精准Offer。
- 资深人才薪资溢价明显，5-10年经验者平均月薪较3-5年高22.6%，10年以上高46.2%，老板需匹配资深人才薪资，打工者可通过积累经验提升薪资天花板。
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