2025年 廊坊JavaScript开发薪资分析报告
前端/移动开发职位薪资调研
职位类别 技术 > 前端/移动开发
JavaScript
地区
廊坊
平均月薪 约￥96,624/年
￥8,052
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.35万 | 18% |
| 年薪8.35-9.98万 | 26% |
| 年薪9.98-11.96万 | 24% |
| 年薪11.96-14.01万 | 15% |
| 年薪>14.01万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,707 |
| 1-3年 | 7% | ￥14,189 |
| 3-5年 | 84% | ￥18,111 |
| 5-10年 | 8% | ￥22,554 |
| 10年以上 | 1% | ￥26,512 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,809/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,259/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,900/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,848/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,150/年
主要发现
- 薪资分布左偏，中位数（10.49万/年）高于平均年薪（9.66万），低薪群体（18%年薪<8.35万）拉低平均，企业需关注低薪群体薪资竞争力，避免流失。
- 中间年薪段（8.35-11.96万）占比50%，为薪资分布主流，HR需平衡中间层与高层薪资结构，确保中间层员工获得充足激励。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪超过10.49万（约8742元/月），企业若要吸引中间层人才，需将薪资调整至中位数水平，避免平均薪资低于市场导致招聘吸引力不足。
- 18%员工年薪低于8.35万，企业需评估该群体绩效表现，判断是否因能力不足或薪资结构问题导致，必要时优化人员结构或调整薪资。
- 15%员工年薪超过14.01万，为核心或资深员工，企业需重点保留该群体，通过薪资激励或职业发展通道避免流失。
- 工作经验分布中，3-5年经验占比84%，为绝对需求重心，HR需将招聘资源向该经验段倾斜，满足企业对中级前端开发人才的需求。
- 经验与薪资呈明显正相关，随着经验增加薪资逐步递增，企业需制定合理薪资梯度，激励员工提升经验与能力，促进团队成长。
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