职位类别 技术 > 人工智能
自然语言处理算法
地区
廊坊
平均月薪 约￥164,772/年
￥13,731
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.14万 | 19% |
| 年薪12.14-15.01万 | 27% |
| 年薪15.01-18.37万 | 23% |
| 年薪18.37-21.66万 | 14% |
| 年薪>21.66万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,195 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,370 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,034 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,850 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,194 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 67% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥103,184/年
- 📊 25%分位薪资：约￥125,030/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥154,336/年
- 📊 75%分位薪资：约￥191,791/年
- 📊 90%分位薪资：约￥234,570/年
主要发现
- 廊坊NLP算法岗位薪资分布集中于中等区间，12.14-18.37万年薪占比达50%，HR需关注该区间薪资的市场竞争力，老板可据此设定核心员工薪资基准，打工者可参考判断自身薪资处于行业中位水平。
- 3-5年工作经验是该岗位核心群体，占比68%且平均月薪15034元，远高于1-3年经验者的11370元，HR需重点招聘该经验段人才，老板需强化对这部分员工的保留策略，打工者应重视3-5年经验积累以提升薪资。
- 岗位年龄结构高度年轻化，25-29岁占比67%、30-34岁占比33%，无更年长从业者，HR需适配年轻群体的招聘渠道与福利需求，老板需利用团队年轻化特点打造创新氛围，打工者可预期行业对年轻人才的需求偏好。
- 高薪资群体占比14%（年薪>21.66万），说明该岗位存在显著薪资上升空间，HR需识别高潜力人才并设计激励机制，老板可通过高薪资吸引顶尖人才，打工者可通过提升NLP算法能力与项目经验进入高薪资区间。
- 薪资分位数显示行业底线清晰，10%从业者年薪低于10.32万、25%低于12.5万、50%低于15.43万，HR需保证基础薪资不低于市场底线，老板可参考分位数调整薪资结构，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 经验与薪资呈线性增长，1-3年11370元、3-5年15034元、5-10年18850元，HR需根据经验精准定薪，老板需建立经验导向的薪资体系，打工者需通过持续积累经验实现薪资稳步提升。
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