职位类别 生产制造 > 新能源
线束设计
地区
保定
平均月薪 约￥85,788/年
￥7,149
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.37万 | 24% |
| 年薪7.37-8.66万 | 27% |
| 年薪8.66-10.44万 | 20% |
| 年薪10.44-12.11万 | 11% |
| 年薪>12.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 18% | ￥9,780 |
| 3-5年 | 73% | ￥7,597 |
| 5-10年 | 9% | ￥22,248 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,029/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,543/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,983/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,130/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,109/年
主要发现
- 年薪超五成集中在7.37万以下及7.37-8.66万区间，HR/老板需关注中低薪区间的薪资竞争力，打工者可评估自身薪资是否处于主流水平。
- 3-5年经验从业者占比达73%但平均月薪（7597）低于1-3年经验者（9780），存在经验与薪资倒挂，HR/老板需调整经验薪资匹配机制，打工者（3-5年）需提升核心能力突破薪资瓶颈。
- 24岁以下从业者占比超五成，团队以年轻人为主，HR/老板需建立年轻人才培养与留存机制，打工者（年轻人）可借助行业增长快速积累经验。
- 5-10年资深从业者占比仅9%但平均月薪达22248（约为3-5年者的3倍），资深人才稀缺，HR/老板需重点招聘保留资深人才，打工者（有经验者）可通过提升专业度进入资深梯队。
- 薪资中位数（90983）高于平均年薪（85788），低薪者拉低平均数，HR/老板需关注低薪群体薪资调整，打工者可参考中位数评估自身薪资位置。
- 1年以内及10年以上从业者占比为0，岗位对经验有一定要求且缺乏超资深人才，HR/老板需关注人才供应链连续性，打工者（应届生）需先积累1年以上经验再进入岗位。
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