职位类别 生产制造 > 技工/普工
泥瓦工
地区
保定
平均月薪 约￥70,260/年
￥5,855
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.60万 | 18% |
| 年薪5.60-6.82万 | 26% |
| 年薪6.82-8.12万 | 24% |
| 年薪8.12-9.62万 | 15% |
| 年薪>9.62万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,863 |
| 1-3年 | 37% | ￥21,503 |
| 3-5年 | 56% | ￥23,423 |
| 5-10年 | 7% | ￥24,354 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,840 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 59% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,595/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,981/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,632/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,451/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,211/年
主要发现
- 薪资集中区间明确：年薪5.6-8.12万占比50%（26%+24%），为多数泥瓦工薪资主流水平，HR可据此制定基础薪资框架，老板可参考此区间控制人力成本，打工者可判断自身薪资在行业中的位置。
- 经验与薪资匹配异常：1-3年经验者占比37%，平均月薪21503远高于整体平均5855；5-10年经验者占比仅7%，月薪24354；10年以上者月薪骤降为5840。此现象需关注，可能为数据误差或高端技能岗位（如古建筑修复）特征，HR需核实经验与薪资的合理性，避免薪资结构失衡。
- 年龄结构高度年轻化：25-29岁占比59%，24岁以下占28%，30岁以上仅13%。青年群体为行业主力，HR需考虑青年员工的职业发展需求（如技能培训、晋升通道），老板需关注团队稳定性（青年员工流动性可能较高），打工者（青年）可把握年轻群体占比高的特点，提升技能以脱颖而出。
- 薪资分位数指导性强：50%分位数（中位数）为年薪70632（月薪约5886），与整体平均月薪5855接近，说明薪资分布对称；75%分位数为87451（月薪约7287），90%分位数为105211（月薪约8767）。HR可根据分位数设定薪资梯度（如基层、骨干、资深员工薪资范围），打工者可通过分位数了解晋升后的薪资预期。
- 低薪与高薪群体并存：年薪低于5.6万占18%（可能为新手或技能不足者），高于9.62万占15%（可能为技术熟练或特殊岗位者）。HR需分析低薪群体原因（如技能薄弱），制定培训计划提升其薪资；老板需关注高薪群体价值（如核心技术人员），避免人才流失；打工者需明确技能提升的重要性（高薪群体占比15%，说明技能过硬可获高回报）。
- 青年群体职业发展需求突出：25-29岁占比59%，对应1-3年经验占37%、3-5年经验占56%，说明该群体多为工作1-5年的青年。HR需结合年龄与经验制定职业发展路径（如学徒到技工的晋升通道），老板需提供技能培训支持，打工者（青年）可通过积累经验快速成长。
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