职位类别 生产制造 > 技工/普工
裁剪工
地区
保定
平均月薪 约￥55,308/年
￥4,609
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.08万 | 17% |
| 年薪5.08-5.54万 | 29% |
| 年薪5.54-6.32万 | 24% |
| 年薪6.32-7.18万 | 13% |
| 年薪>7.18万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 764% | ￥3,868 |
| 3-5年 | 0% | ￥0 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,929/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,874/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,013/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,108/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,692/年
主要发现
- 年龄结构年轻化：24岁以下占比47%，为核心群体，HR需侧重年轻求职者招聘，老板需关注年轻员工管理与留存，打工者（尤其是年轻人）可利用年龄优势进入该职位。
- 经验分布集中于初级阶段：1-3年经验占比极高（数据显示为764%，推测为输入误差，应为76.4%），说明职位对新手或初级经验者需求大，HR需优化初级岗位招聘流程，老板需考虑初级员工培训投入，打工者（1-3年经验）可快速进入该领域。
- 薪资分位数差异明显：10分位约3661元/月，90分位约6641元/月，差距近3000元，HR需明确不同绩效对应的薪资区间，老板需通过绩效体系拉开薪资差距，打工者可通过提升绩效进入高薪资段。
- 年薪分布呈中间集中：5.08-6.32万区间占比53%（29%+24%），为主要薪资带，HR需将基础薪资定位在该区间，老板需控制核心群体薪资成本，打工者可将该区间作为薪资谈判基准。
- 资深经验者缺失：3年以上经验占比为0%，说明职位缺乏资深员工，HR需关注资深人才挖掘，老板需建立晋升通道吸引资深者，打工者（有经验者）可填补该空缺获得更高薪资。
- 薪资分布较为集中：平均月薪4609元，中位数约4668元，HR需确保薪资结构公平性，老板需避免极端薪资出现，打工者可参考中位数设定合理薪资预期。
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