职位类别 生产制造 > 技工/普工
模具工
地区
保定
平均月薪 约￥66,612/年
￥5,551
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.88万 | 19% |
| 年薪5.88-6.69万 | 28% |
| 年薪6.69-7.80万 | 22% |
| 年薪7.80-8.84万 | 13% |
| 年薪>8.84万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 50% | ￥5,837 |
| 3-5年 | 28% | ￥6,725 |
| 5-10年 | 22% | ￥7,062 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,012/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,253/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,856/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,656/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,434/年
主要发现
- 1年以内及10年以上经验群体占比为0，需关注极端经验区间的招聘难度或人才稀缺性，确保团队经验覆盖完整。
- 经验分布集中在1-10年，其中1-3年占比达50%，需关注青年员工培养与资深员工保留，平衡团队经验结构。
- 年龄结构以30-34岁（34%）为核心，青年群体（24岁以下、25-29岁）占比超四成，需关注青年职业发展需求与中年核心员工稳定性。
- 薪资分位数显示中位数6.8856万/年、90%分位9.6434万/年，需关注不同层级薪资竞争力，避免核心员工因薪资低于市场分位流失。
- 工作经验与薪资正相关，1-3年到3-5年薪资涨幅约15%，需关注经验增长带来的薪资梯度合理性，确保激励与能力提升匹配。
- 年薪分布中5.88-7.8万区间占比50%、高薪资群体（>8.84万）占15%，需关注中薪群体激励机制与高薪资群体价值回报匹配。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/547488