职位类别 生产制造 > 技工/普工
样衣工
地区
保定
平均月薪 约￥58,488/年
￥4,874
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.45万 | 21% |
| 年薪5.45-5.99万 | 35% |
| 年薪5.99-6.92万 | 19% |
| 年薪6.92-7.89万 | 9% |
| 年薪>7.89万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 46% | ￥4,932 |
| 3-5年 | 54% | ￥5,472 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 32% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,884/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,957/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,498/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,678/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,421/年
主要发现
- 薪资整体偏低且分布集中：56%员工处于5.99万及以下中低薪区间，75分位约7.07万，中位数与平均值接近（均约5.85万），HR/老板需评估薪资竞争力，打工者可通过分位数判断自身位置。
- 经验驱动薪资增长：3-5年经验员工占比54%，平均月薪（5472）较1-3年（4932）高11%，说明经验是薪资提升关键，HR/老板需保留资深员工，打工者可积累经验提高收入。
- 年龄结构中年化：40-44岁员工占比最高（32%），25-29岁青年占比7%，可能面临青年劳动力短缺，HR/老板需关注人才梯队建设，打工者中的青年可考虑就业机会。
- 新手与资深员工缺失：1年以内及5年以上经验员工占比为0，说明岗位对新手需求低且缺乏资深员工，HR/老板需检查招聘策略，打工者中的新手需先积累经验。
- 青年员工留存率低：24岁以下占14%，25-29岁骤降为7%，说明年轻人留存率低，HR/老板需关注青年员工发展，打工者中的年轻人需考虑职业前景。
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