职位类别 生产制造 > 技工/普工
缝纫工
地区
保定
平均月薪 约￥54,372/年
￥4,531
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.73万 | 20% |
| 年薪4.73-5.56万 | 28% |
| 年薪5.56-6.78万 | 23% |
| 年薪6.78-7.86万 | 12% |
| 年薪>7.86万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 53% | ￥5,538 |
| 3-5年 | 1% | ￥4,967 |
| 5-10年 | 45% | ￥5,286 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,030/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,058/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,236/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,666/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,436/年
主要发现
- 薪资分布呈阶梯状，低薪（<4.73万）与高薪（>7.86万）分别占20%、14%，需关注薪资结构合理性及不同层级员工激励平衡。
- 工作经验群体断层明显，3-5年经验者仅占1%，而1-3年（53%）、5-10年（45%）为核心，需重点解决3-5年员工留存问题，避免经验流失。
- 年龄以30-34岁（23%）为核心，其次是40-44岁（18%）、24岁以下（17%），需针对不同年龄段需求设计福利（如青年成长、中年稳定）。
- 薪资中位数（57236元/年）高于平均月薪（4531元/月），说明低薪群体拉低平均薪资，需关注低薪员工薪资提升空间，避免人才流失。
- 1-3年经验者占比超五成且平均月薪（5538元/月）高于整体，需加强新人培养体系，保障年轻熟练工供给。
- 5-10年经验者占比近半但平均月薪（5286元/月）略低于1-3年群体，需关注资深员工薪资竞争力，避免薪资倒挂导致流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/547471