职位类别 生产制造 > 技工/普工
空调工
地区
保定
平均月薪 约￥64,404/年
￥5,367
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.13万 | 21% |
| 年薪5.13-6.06万 | 26% |
| 年薪6.06-7.36万 | 23% |
| 年薪7.36-8.57万 | 13% |
| 年薪>8.57万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,309 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,042 |
| 3-5年 | 12% | ￥7,850 |
| 5-10年 | 23% | ￥9,219 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,263 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,887/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,357/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,209/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,908/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,619/年
主要发现
- 年龄结构年轻化：24岁以下占35%，25-29岁占25%，合计60%为青年群体，HR需关注青年员工招聘与留存，老板需考虑年轻团队管理与稳定性，打工者（尤其是年轻人）需意识到同龄竞争压力。
- 工作经验与薪资强关联：1-3年经验占63%，平均月薪5042；3-5年、5-10年经验薪资分别跃升至7850、9219，10年以上经验占1%，平均月薪11263，HR需设计经验导向薪资体系，老板需平衡老员工价值与成本，打工者需明确经验积累是薪资增长核心路径。
- 薪资分位数反映分化：10%的人薪资低于42887元/年，25%低于50357元/年，中位数62209元/年，75%低于77908元/年，90%低于94619元/年，15%的人年薪超8.57万，HR需确保薪资区间与分位数匹配以保持竞争力，老板需关注高薪资群体产出效率，打工者需通过分位数明确自身薪资定位。
- 中低经验层为核心劳动力：1-3年经验占63%，是企业主要用工群体，HR需优化该群体招聘与培养，老板需控制该层薪资成本同时避免流失，打工者（1-3年）需了解自身处于薪资洼地，需通过提升技能突破。
- 高经验人才稀缺且价值高：10年以上经验占1%，平均月薪11263，HR需制定高经验人才招聘与留存策略，老板需重视其知识传承价值，打工者需看到长期经验积累的高回报潜力。
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