职位类别 生产制造 > 技工/普工
喷塑工
地区
保定
平均月薪 约￥66,648/年
￥5,554
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.17万 | 8% |
| 年薪6.17-6.93万 | 27% |
| 年薪6.93-7.89万 | 16% |
| 年薪7.89-8.90万 | 11% |
| 年薪>8.90万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,354 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,778 |
| 3-5年 | 26% | ￥9,414 |
| 5-10年 | 13% | ￥11,210 |
| 10年以上 | 2% | ￥13,564 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 6% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 28% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 22% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,814/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,009/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,128/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,975/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,836/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联，1-3年经验员工占比最高（59%），但随经验增加薪资大幅增长（10年以上月薪为1-3年的1.74倍），HR需关注团队经验结构平衡，老板需重视资深员工保留，打工者需明确经验积累对薪资提升的核心价值。
- 年龄分布集中于30-39岁（55%）及45岁以上（22%），说明岗位以中青年和中年员工为核心，HR需针对目标年龄群体优化招聘策略，老板需关注中年员工稳定性，打工者需考虑职业生命周期内的技能迭代。
- 年薪分化明显，低薪段（<6.17万）占8%、中薪段（6.17-6.93万）占27%、高薪段（>8.9万）占18%，HR需基于分布优化薪资结构合理性，老板需匹配高薪段员工产出与成本，打工者需明确进入高薪段的技能或经验路径。
- 薪资分位数参考性强，中位数69128元/年（约5761元/月）接近平均月薪，90%分位96836元/年（约8069元/月）为薪资上限，HR可据此制定薪资标准，老板需参考分位数控制预算，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 10年以上经验员工占比极低（2%）但薪资最高（13564元/月），说明资深喷塑工为稀缺资源，HR需加大资深员工招聘力度，老板需设计针对性保留策略（如薪资福利倾斜），打工者需重视长期技能积累以提升职业竞争力。
- 1-3年经验员工高占比（59%）可能反映岗位流动性，HR需关注该群体留存率，老板需评估初级员工培训投入回报率，打工者需关注1-3年内的成长机会（如晋升通道）。
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