职位类别 生产制造 > 技工/普工
电镀工
地区
保定
平均月薪 约￥64,032/年
￥5,336
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.42万 | 17% |
| 年薪5.42-5.95万 | 27% |
| 年薪5.95-6.99万 | 24% |
| 年薪6.99-7.93万 | 14% |
| 年薪>7.93万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,116 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,541 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,974 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,883 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,626 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,336/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,557/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,102/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,764/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,676/年
主要发现
- 岗位薪资集中于中等区间（5.42-6.99万占比51%），多数从业者处于稳定中等收入水平，HR可设定合理薪资带宽，老板需关注中间层稳定性，打工者可参考自身是否处于主流范围。
- 3-5年经验者为核心群体（占比68%），且薪资随经验增长显著（3-5年平均月薪15974），说明经验是薪资关键，HR需重点招聘该经验段候选人，老板需重视经验型员工留存，打工者需积累3-5年关键经验。
- 薪资分位数差距明显（10分位46336元、90分位85676元），top10%薪资达8.57万以上，底层10%不足4.63万，HR需明确能力层级薪资标准，老板可评估薪资竞争力，打工者可了解自身行业位置。
- 经验与薪资强正相关（10年以上平均月薪22626），但1年以内和10年以上占比0，说明新手门槛高、资深者可能转型，HR需避免无经验招聘，老板需关注资深员工职业发展，打工者需规划长期经验积累。
- 年薪两端占比低（<5.42万17%、>7.93万15%），两极分化不明显，HR可制定紧凑薪资结构控制成本，老板需确保薪资公平性减少矛盾，打工者可预期收入稳定。
- 平均月薪5336元与50分位（62102元/年，约5175元/月）接近，说明薪资分布较为对称，HR可参考中位数设定基准薪资，老板需保证薪资水平符合市场中位值，打工者可预期收入符合行业平均。
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