职位类别 生产制造 > 技工/普工
抛光工
地区
保定
平均月薪 约￥60,360/年
￥5,030
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.11万 | 17% |
| 年薪5.11-5.67万 | 28% |
| 年薪5.67-6.63万 | 25% |
| 年薪6.63-7.75万 | 13% |
| 年薪>7.75万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,031 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,504 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,691 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,595 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,570 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,022/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,423/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,056/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,827/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,893/年
主要发现
- 薪酬分布集中在中间段（5.11-6.63万占53%），HR需将薪酬定位与市场主流匹配，老板需平衡成本与竞争力，打工者可参考区间判断自身薪资水平。
- 3-5年工作经验占比最高（68%）且薪资随经验增长，HR需重点招聘该经验段员工，老板需通过薪资激励保留有经验者，打工者需积累3-5年经验提升薪资。
- 年龄结构以24岁以下为主（41%），25-29岁占比极低（7%），HR需关注年轻劳动力的供给与稳定性，老板需针对年轻人设计成长机制（如技能提升），打工者（尤其是年轻人）需考虑岗位的长期适应性。
- 薪资分位数显示中位数（5.91万）与平均月薪（5030）接近，分布集中，HR需用分位数（如中位值）作为薪酬制定参考，老板需确保薪酬不低于25分位（5.14万）以吸引员工，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 10年以上工作经验占比为0，说明岗位长期留存率极低，HR需关注员工职业发展通道设计，老板需考虑长期激励（如晋升），打工者需提前规划职业转型或技能升级。
- 保定作为三线城市，平均月薪5030需结合当地生活成本判断吸引力，HR需调研当地同类岗位薪资，老板需确保薪酬符合市场预期，打工者需比较当地其他岗位待遇。
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