职位类别 生产制造 > 技工/普工
钣金工
地区
保定
平均月薪 约￥70,752/年
￥5,896
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.29万 | 17% |
| 年薪5.29-6.06万 | 26% |
| 年薪6.06-7.13万 | 24% |
| 年薪7.13-8.25万 | 15% |
| 年薪>8.25万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,851 |
| 1-3年 | 24% | ￥5,308 |
| 3-5年 | 60% | ￥6,803 |
| 5-10年 | 16% | ￥6,327 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,804 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,794/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,749/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,978/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,280/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,158/年
主要发现
- 老板/HR需关注核心经验层的薪资成本：3-5年经验员工占比60%，平均月薪6803，为薪资成本主要构成，需平衡其薪资与产出性价比；17%员工年薪低于5.29万，为基础岗位成本控制重点。
- 打工者需抓住3-5年经验的薪资提升关键期：该阶段平均月薪6803，为所有经验段最高（除10年以上），是薪资增长峰值期，需重点积累技能；5-10年经验平均月薪6327，较3-5年下降，提示需考虑职业升级或技能拓展。
- HR需应对年轻化团队的留存与传承问题：24岁以下员工占比36%，25-34岁占比52%，需建立适配的职业发展通道；35岁以上占比仅12%，需规划经验传承机制避免资深员工短缺。
- 薪资分位数为各角色提供明确参考：50%员工年薪低于6.3978万（约月薪5331），75%低于7.628万（约月薪6357），打工者可判断自身水平（如75%分位为较高水平）；HR可将中位值作为基准，优化薪资架构。
- HR需调整招聘策略匹配经验需求：1-3年经验员工占比24%，3-5年占比60%，企业对有一定经验者需求最大，招聘可聚焦1-5年群体；1年以内与10年以上占比0，需缩小招聘范围提高效率。
- 老板/HR需警惕薪资倒挂现象：5-10年经验员工平均月薪6327，低于3-5年的6803，可能导致资深员工流失，需检查薪资结构合理性；打工者若处于该阶段，需主动沟通或寻找机会纠正。
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