职位类别 生产制造 > 技工/普工
焊工
地区
保定
平均月薪 约￥69,456/年
￥5,788
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.06万 | 22% |
| 年薪6.06-7.04万 | 32% |
| 年薪7.04-8.58万 | 23% |
| 年薪8.58-10.01万 | 9% |
| 年薪>10.01万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,118 |
| 1-3年 | 25% | ￥5,454 |
| 3-5年 | 71% | ￥6,547 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,884 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,490 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,242/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,239/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,695/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,231/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,453/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者占比71%且平均月薪6547，5-10年及以上经验薪资进一步提升（7884-11490），HR需侧重招聘有一定经验的候选人，打工者需注重经验积累以提升薪资，老板需关注经验丰富员工的留存。
- 年薪分布集中于中低区间，6.06万以下占22%、6.06-7.04万占32%，合计超半数，10万以上为12%，老板需评估薪资结构合理性以避免人才流失，HR需明确市场薪资基准，打工者需了解自身薪资所处层级。
- 年龄结构以30-39岁为核心（占51%），其中30-34岁占29%为峰值，HR需聚焦该年龄段候选人以保证团队稳定性，老板需重视核心年龄层员工的福利需求，打工者需在该阶段强化技能以巩固竞争力。
- 薪资分位数显示中位数为年薪70695（月均5891），90分位为108453（月均9038），HR可据此制定薪资带宽（如 entry 级参考25分位59239，资深级参考75分位85231），老板可通过分位数调整薪资激励策略，打工者可明确薪资提升的目标阈值（如进入前25%需达到85231以上）。
- 1年以内及10年以上经验者占比为0，说明行业对新手接纳度低、资深者转型或晋升比例高，HR无需投入过多资源招聘无经验者，打工者若为新手需先积累基础经验再进入该行业，老板需关注中间经验段（1-10年）员工的职业发展需求。
- 保定地区焊工平均月薪5788，需结合当地生活成本（如房价、物价）评估薪资竞争力，HR需对比当地其他制造类岗位薪资，老板需考虑薪资成本与员工生活保障的平衡，打工者需权衡薪资与当地生活压力的匹配度。
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