职位类别 生产制造 > 技工/普工
叉车工
地区
保定
平均月薪 约￥48,780/年
￥4,065
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.07万 | 17% |
| 年薪5.07-5.59万 | 27% |
| 年薪5.59-6.52万 | 26% |
| 年薪6.52-7.34万 | 13% |
| 年薪>7.34万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,934 |
| 1-3年 | 54% | ￥5,902 |
| 3-5年 | 28% | ￥5,821 |
| 5-10年 | 17% | ￥6,496 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,298 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,047/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,375/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,093/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,368/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,388/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低端区间（年薪5.07-6.52万占比53%），高薪群体占比低（>7.34万为11%），HR/老板需关注中低端薪资的市场竞争力，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 工作经验与薪资正相关，5-10年及10年以上经验者薪资显著提升（分别为￥6496、￥7298），但10年以上经验者占比极低（1%），HR/老板需强化资深员工的薪资激励与保留，打工者需重视长期经验积累的价值。
- 年龄分布以青年及中年员工为主（30-34岁占比25%，25-29岁占比23%），HR/老板需聚焦该年龄段的招聘与员工关系维护，打工者可了解自身年龄阶段在行业中的分布特征。
- 薪资分位数差距明显（10%分位￥43047 vs 90%分位￥80388），HR/老板需优化薪资结构合理性，避免高低薪差距过大或过小，打工者可通过分位数判断自身薪资处于行业的哪个层级。
- 1年以内经验者占比为0%，说明岗位对无经验者门槛较高，HR/老板需明确招聘要求与经验门槛，打工者需了解进入该岗位的经验要求。
- 3-5年经验者薪资略低于1-3年经验者（￥5821 vs ￥5902），可能存在该阶段薪资增长停滞问题，HR/老板需关注此阶段员工的激励措施，避免人才流失。
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