职位类别 生产制造 > 技工/普工
普工/操作工
地区
保定
平均月薪 约￥68,412/年
￥5,701
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.62万 | 16% |
| 年薪4.62-5.52万 | 18% |
| 年薪5.52-6.90万 | 25% |
| 年薪6.90-8.16万 | 22% |
| 年薪>8.16万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,225 |
| 1-3年 | 83% | ￥4,467 |
| 3-5年 | 14% | ￥4,916 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,299 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,407 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,283/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,046/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,378/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,173/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,169/年
主要发现
- 薪资分布右偏，中间段（5.52-8.16万/年）占比近半（47%），平均月薪（5701）高于中位数（约5365），HR/老板需关注中间层薪资竞争力，打工者可评估自身薪资在分布中的位置。
- 1-3年经验者占比83%为绝对主力，薪资随经验增加逐步提升（1-3年4467→3-5年4916→5年以上5000+），但5年以上经验者仅占2%，HR/老板需关注经验型员工留存，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 24岁以下占比50%为核心群体，40岁以上仅8%，岗位年轻化特征明显，HR/老板需考虑年轻员工招聘与管理策略，打工者（尤其是年轻人）可关注入职门槛与成长空间。
- 低薪（<4.62万/年）与高薪（>8.16万/年）各占16%-17%，薪资差距明显，HR/老板需明确低薪者绩效改进方向与高薪者激励机制，打工者可了解薪资提升关键因素（如技能、绩效）。
- 薪资分位数清晰（10%分位3.83万、25%分位5.10万、50%分位6.44万、75%分位7.62万、90%分位9.12万），HR/老板可用于制定薪资结构（如底薪、绩效上限），打工者可评估自身薪资水平（如是否达到中位数或75分位）。
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