职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
面料辅料开发
地区
保定
平均月薪 约￥71,436/年
￥5,953
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.63万 | 18% |
| 年薪5.63-6.67万 | 26% |
| 年薪6.67-8.11万 | 23% |
| 年薪8.11-9.53万 | 14% |
| 年薪>9.53万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,833 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,172 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,069 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,499 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,014 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,438/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,882/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,268/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,696/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,680/年
主要发现
- 资深人才稀缺且薪资溢价明显：10年以上经验从业者占比为2%，但平均月薪达7014元，远高于整体均值（5953元），HR/老板需关注资深人才的留存与吸引，避免核心经验流失。
- 中间层薪资是团队稳定核心：年薪5.63-8.11万区间占比为49%（26%+23%），且50分位数年薪为7.03万（中位数），这部分群体是团队核心构成，老板需确保其薪资竞争力以维持团队稳定性。
- 新人占比高且初期薪资低位：1-3年经验从业者占比达59%，为最大群体，但平均月薪仅4172元，打工者需明确初期薪资水平与竞争现状，HR需优化新人培训体系，促进其能力提升以缩短低薪周期。
- 经验与薪资强正相关：随着工作经验从1年以内（3833元）增长至10年以上（7014元），薪资逐步提升，打工者需注重经验积累以进入更高薪资区间，HR可据此设计清晰的薪资晋升路径。
- 低薪群体占比需结构优化：18%的从业者年薪低于5.63万（约4700元/月），HR/老板需审视低薪群体成因，若为新人则完善成长机制，若为绩效问题则调整考核激励，减少低薪占比。
- 薪资分位明确成长目标：行业内75%的从业者年薪低于8.67万，90%低于10.57万，打工者可将进入top25%（年薪超8.67万）或top10%（超10.57万）作为短期与长期目标，HR可据此设定薪资激励阈值。
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