职位类别 生产制造 > 化工
食品/饮料研发
地区
保定
平均月薪 约￥77,040/年
￥6,420
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.45万 | 30% |
| 年薪6.45-7.98万 | 24% |
| 年薪7.98-10.02万 | 16% |
| 年薪10.02-11.98万 | 9% |
| 年薪>11.98万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,552 |
| 1-3年 | 5% | ￥7,099 |
| 3-5年 | 75% | ￥8,194 |
| 5-10年 | 19% | ￥14,460 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,134 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,532/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,032/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,470/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,495/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,126/年
主要发现
- 薪资分布差距明显：30%从业者年薪低于6.45万，18%从业者年薪超11.98万，HR需关注薪资公平性，老板需平衡激励与成本，打工者需明确涨薪路径。
- 3-5年经验为核心群体：该群体占比75%，平均月薪8194元，是团队主力，HR需重点保留，老板需提供发展空间，打工者需积累此阶段经验提升竞争力。
- 团队高度年轻化：24岁以下占46%，25-29岁占27%，年轻人为主，HR需关注稳定性（年轻人流动性可能较高），老板需完善培养体系，打工者（年轻人）需抓住成长机会。
- 经验带来显著薪资提升：5-10年经验者平均月薪14460元，较3-5年涨幅约76%，HR需设计阶梯式薪资体系，老板需重视老员工价值，打工者需长期积累经验。
- 中位数薪资更具参考性：年薪中位数83470元（约6956元/月）高于平均月薪6420元，说明低薪者拉低平均，HR需调整结构减少低薪占比，老板需关注中间层薪资竞争力，打工者需以中位数为目标。
- 新人进入门槛高：1年以内经验者占0%，1-3年占5%，岗位对经验要求高，HR需从有经验者中招聘，老板需依赖熟手，打工者（新人）需先积累相关经验再进入。
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