职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
铸造/锻造工程师
地区
保定
平均月薪 约￥77,820/年
￥6,485
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.84万 | 26% |
| 年薪6.84-7.89万 | 25% |
| 年薪7.89-9.20万 | 17% |
| 年薪9.20-10.51万 | 11% |
| 年薪>10.51万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,328 |
| 1-3年 | 6% | ￥7,437 |
| 3-5年 | 5% | ￥7,524 |
| 5-10年 | 88% | ￥9,531 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,818 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,812/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,659/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,703/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,707/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,591/年
主要发现
- 中资深经验（5-10年）为岗位核心群体：占比88%，薪资显著高于低经验层（如5-10年平均月薪9531 vs 1-3年7437），反映对实践经验的高需求，HR需侧重招聘该群体，老板需关注其留存，打工者需明确经验积累是薪资提升关键。
- 薪资分化显著：低薪（<6.84万）占26%，高薪（>10.51万）占18%，中间段（6.84-9.20万）占42%，说明能力/经验差异导致薪资差距大，HR需优化薪资结构匹配能力，老板需通过激励缩小低薪占比，打工者需提升能力进入高薪区间。
- 年龄结构呈现“年轻新手+资深老员工”特征：24岁以下占32%（新手），45岁以上占17%（资深专家），中间年龄段占51%，反映年轻群体进入多但中间层可能流失，HR需加强年轻员工培养留存，老板需平衡团队年龄结构，打工者（年轻人）需规划职业发展避免流失。
- 薪资分位数反映中间水平与高潜：中位数年薪80703（约月薪6725）略高于平均，75分位95707（约7975）、90分位112591（约9383）显示高潜空间，HR需用分位数制定薪资标准，老板需参考中位数控制成本并激励晋升，打工者可通过分位数判断竞争力。
- 无应届生/1年以内经验者：1年以内占比0%，说明岗位需一定经验，HR无需投入应届生招聘，打工者需先积累相关经验再进入。
- 资深专家（10年以上）稀缺且价值高：占比1%，平均月薪11818，远高于整体，老板需重视留存（如定制福利），HR需制定针对性招聘策略，打工者需认识长期深耕的回报。
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