职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
焊接工程师
地区
保定
平均月薪 约￥63,612/年
￥5,301
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.85万 | 19% |
| 年薪5.85-6.56万 | 27% |
| 年薪6.56-7.95万 | 23% |
| 年薪7.95-9.19万 | 14% |
| 年薪>9.19万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,724 |
| 1-3年 | 27% | ￥6,134 |
| 3-5年 | 69% | ￥7,786 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,383 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,995 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,173/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,192/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,386/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,271/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,926/年
主要发现
- 保定焊接工程师薪资分布集中于中间区间，5.85-7.95万年薪占比达50%，两端（<5.85万、>9.19万）占比均低于20%，HR需评估薪资结构与市场需求的匹配度，老板需确保中间段员工的薪资竞争力，打工者可定位自身薪资在市场中的位置。
- 3-5年工作经验员工为岗位核心群体，占比达69%且平均月薪（7786）显著高于1-3年经验者（6134），HR需将招聘重点放在该经验区间，老板需强化对该群体的留存策略，打工者需重视3-5年经验积累的薪资提升关键期。
- 岗位年龄结构年轻化，34岁以下员工占比达74%（24岁以下24%、25-29岁25%、30-34岁25%），HR需构建合理的年龄梯队以保障岗位可持续性，老板需关注年轻员工的职业发展需求，打工者可了解新人进入该岗位的门槛。
- 薪资分位数显示中位数年薪（69386）高于平均年薪（63612），呈右偏分布，HR需调整薪资带宽以覆盖不同绩效员工，老板需评估高薪资员工的产出回报，打工者可了解进入高薪资区间的绩效或技能要求。
- 10年以上资深员工占比极低（1%）但薪资水平显著较高（10995），HR需挖掘并储备资深焊接工程师，老板需重视资深员工的技术引领价值，打工者可规划长期经验积累的职业路径。
- 24岁以下年轻员工占比达24%，说明岗位对新人接纳度较高，HR需完善新人培养体系，老板需关注新人的成长速度，打工者可了解新人进入该岗位的技能要求。
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