职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
模具工程师
地区
保定
平均月薪 约￥86,556/年
￥7,213
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.54万 | 25% |
| 年薪6.54-7.90万 | 25% |
| 年薪7.90-9.60万 | 19% |
| 年薪9.60-11.32万 | 12% |
| 年薪>11.32万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,675 |
| 1-3年 | 31% | ￥5,259 |
| 3-5年 | 55% | ￥7,019 |
| 5-10年 | 14% | ￥10,606 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,375 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,465/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,219/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,816/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,719/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,966/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比55%，为核心群体，HR需强化新人招聘与培养体系，老板需关注年轻员工留存策略，打工者（新人）需提升技能应对竞争。
- 3-5年工作经验为最大群体（55%），月薪7019，而5-10年经验薪资跃升至10606（增长约51%），但该群体仅占14%，HR需聚焦中高级经验人才引进，老板需重视资深员工保留以强化技术积累，打工者需明确经验积累对薪资提升的关键作用。
- 年薪分布中25%人群低于6.54万（月薪约5450），50%人群年薪在10万以下，HR需确保基础薪资符合市场25分位（65219）以避免人才流失，老板需平衡低薪群体成本与留存，打工者需对照分位数明确自身薪资定位。
- 薪资分位数显示，50分位年薪81816（月薪约6818），75分位100719（月薪约8393），90分位122966（月薪约10247），HR需依据分位数优化薪资结构以吸引不同层级人才，老板需通过高分位薪资激励高潜员工，打工者可通过技能提升向更高分位进阶。
- 1-3年经验占比31%，月薪5259，与3-5年经验薪资（7019）差距约33%，HR需为1-3年员工设计清晰晋升路径，老板需提供技能培训支持其成长，打工者（1-3年）需抓住该阶段快速提升以进入更高薪资区间。
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