职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
工艺工程师
地区
保定
平均月薪 约￥105,924/年
￥8,827
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.25万 | 28% |
| 年薪7.25-10.67万 | 31% |
| 年薪10.67-14.58万 | 16% |
| 年薪14.58-18.29万 | 8% |
| 年薪>18.29万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,676 |
| 1-3年 | 52% | ￥7,236 |
| 3-5年 | 37% | ￥8,253 |
| 5-10年 | 11% | ￥9,497 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,733 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,564/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,856/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,369/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,030/年
- 📊 90%分位薪资：约￥204,066/年
主要发现
- 保定工艺工程师群体以年轻人为主（24岁以下占65%），且1-3年工作经验者为绝对主力（占52%），HR需重点关注年轻群体及初级经验者的招聘与培养，老板可考虑该群体的人力成本性价比（薪资较低但占比高）。
- 年薪分布呈现“中间集中、两端分散”特征，近六成（59%）年薪低于10.67万，而14%的人年薪超过18.29万（月薪>15241），高收入群体拉高平均月薪至8827，打工者需明确自身薪资在分布中的位置，老板需平衡低薪群体稳定性与高薪群体激励。
- 工作经验与薪资正相关，1-3年经验者平均月薪7236，5-10年升至9497，10年以上虽占比为0但平均月薪达17733，HR需为不同经验段设置合理薪资梯度，打工者可通过积累经验提升薪资，老板需关注资深员工的留存（因占比低但薪资溢价高）。
- 薪资分位数显示，行业中位数（50%分位）为年薪10.0369万（月薪≈8364），低于平均月薪（8827），说明数据右偏（高收入者拉动平均），打工者可对比分位数判断自身薪资竞争力，老板需了解薪资分布的真实结构（大部分人在中位数以下）。
- 1年以内及10年以上经验者占比均为0，可能因职位对经验有一定要求（1年以内难入职）或资深者流向其他城市/行业，HR需明确岗位经验门槛，老板需评估是否需要引入资深人才以提升团队能力。
- 25-29岁群体占21%，30岁以上占比为14%，说明该职位员工可能在30岁前后出现流失，HR需设计青年员工职业发展通道，打工者需规划30岁后的职业路径（如晋升或转型）。
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