职位类别 生产制造 > 质量安全
质检员
地区
保定
平均月薪 约￥67,308/年
￥5,609
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.80万 | 16% |
| 年薪4.80-5.75万 | 15% |
| 年薪5.75-7.11万 | 24% |
| 年薪7.11-8.42万 | 25% |
| 年薪>8.42万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,442 |
| 1-3年 | 35% | ￥4,936 |
| 3-5年 | 56% | ￥4,828 |
| 5-10年 | 9% | ￥5,803 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,216 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,653/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,681/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,577/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,625/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,512/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间（5.75-8.42万占49%），高低端均有一定占比（<4.8万16%，>8.42万17%），HR/老板需关注薪资结构合理性，避免两极分化；打工者可参考中间区间设定薪资预期。
- 3-5年经验员工占比最高（56%），但平均月薪（4828）略低于1-3年（4936），呈现经验瓶颈，而5年以上薪资明显提升（5-10年5803，10年以上6216），HR/老板需关注3-5年员工的职业发展与薪资激励，避免人才流失；打工者可明确长期经验积累的薪资回报预期。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占53%，30岁以上为29%），HR/老板需关注年轻员工的留存与培养，避免经验断层；打工者可了解该职位的年轻群体特征，调整职业规划。
- 薪资分位数显示中位数与平均数接近（中位数约5714月薪，平均数5609），说明薪资分布集中，HR/老板可参考分位数调整薪资体系（如25%分位4473作为入门薪资，75%分位6718作为资深员工薪资）；打工者可通过分位数明确自身薪资在行业中的位置。
- 1年以内与10年以上经验占比均为0%，可能反映该职位经验两端人员稀缺，HR/老板需关注新鲜血液补充（1年以内）与资深人才储备（10年以上）；打工者可注意该职位对经验的要求，如入门门槛或资深人才的需求情况。
- 保定地区质检员平均月薪5609，需结合当地生活成本评估薪资竞争力，HR/老板需确保薪资与当地市场匹配，吸引人才；打工者可参考当地市场水平判断该职位的性价比。
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