职位类别 生产制造 > 质量安全
体系审核员
地区
保定
平均月薪 约￥62,712/年
￥5,226
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.06万 | 20% |
| 年薪5.06-6.11万 | 23% |
| 年薪6.11-7.38万 | 22% |
| 年薪7.38-8.65万 | 15% |
| 年薪>8.65万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥3,221 |
| 1-3年 | 54% | ￥7,688 |
| 3-5年 | 7% | ￥13,027 |
| 5-10年 | 35% | ￥16,077 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,805 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,930/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,277/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,487/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,507/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,153/年
主要发现
- 1-3年经验体系审核员为核心群体（占54%），且薪资（7688元/月）远高于平均，HR需重点关注其留存，老板需评估其产出与薪资匹配度，打工者需抓住此阶段提升技能。
- 团队年轻化特征明显（24岁以下占53%），HR需加强年轻员工培养与职业发展引导，老板需平衡年龄结构避免经验不足风险，打工者（年轻群体）需重视经验积累。
- 低薪段（年薪<5.06万）占20%，HR需优化薪资结构避免激励不足，老板需核查低薪员工绩效合理性，打工者需避免陷入低薪陷阱。
- 3-5年经验群体占比仅7%，说明晋升或留存存在障碍，HR需完善晋升通道，老板需防范人才断层，打工者需规划职业发展以突破瓶颈。
- 5-10年经验薪资（16077元/月）显著高于其他阶段，老板需激励长期经验员工，打工者需重视技能积累以提升竞争力。
- 薪资分位数显示中位数（64487元/年）略高于平均，说明薪资集中在中低段，HR需调整薪资分布，老板需提升中高薪段占比，打工者需争取进入更高分位。
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