职位类别 生产制造 > 质量安全
体系工程师
地区
保定
平均月薪 约￥86,388/年
￥7,199
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.77万 | 29% |
| 年薪6.77-8.24万 | 25% |
| 年薪8.24-10.00万 | 17% |
| 年薪10.00-11.82万 | 10% |
| 年薪>11.82万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,560 |
| 1-3年 | 29% | ￥5,725 |
| 3-5年 | 38% | ￥7,070 |
| 5-10年 | 33% | ￥8,206 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,535 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,865/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,877/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,274/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,977/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,205/年
主要发现
- 3-5年经验群体占比38%（最大占比），薪资7070元/月接近平均水平，为团队核心力量，需关注其稳定性与激励措施。
- 24岁以下群体占比40%，团队年轻化特征显著，需完善新人培养体系，应对年轻人流动性较高的风险。
- 低薪段（年薪<6.77万）占比29%，且10分位薪资（57865元/年）处于较低水平，需关注低薪群体的薪资竞争力，避免基础岗位人才流失。
- 5-10年经验群体薪资增长明显（8206元/月），但占比（33%）略低于3-5年群体，需加强对资深经验人才的吸引与保留。
- 薪资分布集中于中间段（年薪6.77-10万占比42%），中位数（84274元/年）接近平均值，需优化薪资梯度，拉开核心员工与普通员工的薪资差距以提升激励。
- 24岁以下群体占比超四成，团队年轻化可能带来创新活力，但需建立老带新机制，避免经验传承断层。
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