职位类别 生产制造 > 质量安全
失效分析工程师
地区
保定
平均月薪 约￥94,716/年
￥7,893
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.18万 | 18% |
| 年薪7.18-8.48万 | 26% |
| 年薪8.48-10.20万 | 24% |
| 年薪10.20-11.71万 | 15% |
| 年薪>11.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,985 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,160 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,618 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,879 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,317 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,690/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,778/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,839/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,562/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,144/年
主要发现
- 保定失效分析工程师核心经验群体为3-5年，占比68%且平均月薪达15618元（约18.74万/年），远高于行业平均，HR需重点聚焦该经验段招聘与保留，老板需关注其薪资成本合理性，打工者需重视此阶段经验积累以进入高薪资区间。
- 年薪分布呈中等集中（7.18-10.20万占50%）与两端分化（<7.18万占18%、>11.71万占15%），HR需构建合理薪资梯度覆盖不同绩效/能力层级，老板需平衡两端薪资差异避免内部不公，打工者可通过提升绩效进入top15%高薪资段。
- 薪资分位数显示中位数为8.98万/年（低于平均年薪9.47万），说明薪资分布右偏（高薪资者拉高平均），HR需明确不同分位薪资标准以优化薪酬结构，老板需核查高薪资群体贡献与薪资匹配度，打工者需了解进入前25%（>10.86万/年）、前10%（>12.81万/年）的薪资目标。
- 1-3年经验者占比14%且平均月薪11160元（约13.39万/年），为3-5年核心群体的预备层，HR需设计清晰成长路径引导过渡，打工者需快速积累技能以进入薪资增长关键期。
- 5-10年经验者占比18%且平均月薪18879元（约22.65万/年），虽占比小但为资深群体，老板需通过差异化福利或晋升通道保留，打工者需提升专业深度或管理能力突破占比限制。
- 年薪低于7.18万者占18%，可能为经验不足或绩效薄弱群体，HR需建立绩效评估机制识别并调整，打工者需避免陷入该区间，通过能力提升向中间或高薪资段流动。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/544201