2025年 保定生产计划/物料管理(PMC)薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
职位类别 生产制造 > 生产营运
生产计划/物料管理(PMC)
地区
保定
平均月薪 约￥55,188/年
￥4,599
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.80万 | 23% |
| 年薪4.80-5.80万 | 27% |
| 年薪5.80-7.12万 | 26% |
| 年薪7.12-8.58万 | 12% |
| 年薪>8.58万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,394 |
| 1-3年 | 47% | ￥5,747 |
| 3-5年 | 48% | ￥5,330 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,280 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,420 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,676/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,488/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,061/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,313/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,321/年
主要发现
- 基层薪资占比高：23%员工年薪低于4.8万（月薪<4000），需关注基层员工薪资竞争力，避免因薪资过低导致流失。
- 核心员工为1-5年经验：1-3年（47%）、3-5年（48%）占比超95%，是生产计划的核心力量，需确保其薪资与职业发展匹配，防止因瓶颈期薪资增长停滞流失。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占42%，25-29岁占22%，需设计适合年轻人的成长路径与福利（如导师制、职业规划），提高留存率。
- 资深人才稀缺：5年以上经验员工占比仅5%（5-10年4%、10年以上1%），需关注资深PMC人才的招聘与留存，弥补经验断层。
- 薪资分布左偏：平均月薪4599受低薪群体拉低，中位数年薪5.8万（月薪4838）更能反映多数员工实际收入，需以中位数为参考优化薪资结构，提升中间层员工满意度。
- 1-3年经验员工薪资优势：1-3年经验员工占比47%且平均月薪5747（各经验段最高），需关注该群体的成长需求，避免因职业发展不足流失。
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