职位类别 生产制造 > 生产营运
车间主任
地区
保定
平均月薪 约￥74,136/年
￥6,178
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.99万 | 21% |
| 年薪6.99-8.41万 | 32% |
| 年薪8.41-10.15万 | 21% |
| 年薪10.15-12.23万 | 10% |
| 年薪>12.23万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,577 |
| 1-3年 | 26% | ￥6,976 |
| 3-5年 | 55% | ￥6,648 |
| 5-10年 | 19% | ￥7,557 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,428 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,194/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,447/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,679/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,405/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,891/年
主要发现
- 保定车间主任薪资多集中在中低区间，年薪10万以下占74%，高年薪（>12.23万）占13%，老板需关注高绩效者激励，打工者需明确自身薪资提升空间。
- 3-5年经验是核心群体（占55%），但平均月薪（6648）低于1-3年经验者（6976），HR需警惕薪资倒挂问题，避免核心员工流失。
- 5-10年经验者薪资最高（平均月薪7557）但占比小（19%），老板需重视高经验人才保留，打工者需注重长期经验积累以提升薪资。
- 年龄集中在30-39岁（占54%），是车间主任核心年龄段，HR需针对该群体需求制定福利与发展计划，打工者需把握此阶段职业发展关键期。
- 薪资中位数（83679元/年）高于平均值，说明低薪者拉低平均，HR需分析低薪原因调整结构，打工者可通过中位数判断自身薪资水平。
- 1-3年经验者占26%且薪资较高（6976），但后续增长放缓，老板需合理设计薪资增长路径，打工者需关注入职后薪资提升空间。
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