职位类别 生产制造 > 生产营运
生产总监
地区
保定
平均月薪 约￥156,720/年
￥13,060
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.22万 | 37% |
| 年薪13.22-17.69万 | 25% |
| 年薪17.69-22.55万 | 11% |
| 年薪22.55-27.65万 | 6% |
| 年薪>27.65万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,869 |
| 1-3年 | 2% | ￥9,229 |
| 3-5年 | 49% | ￥12,632 |
| 5-10年 | 48% | ￥18,204 |
| 10年以上 | 1% | ￥43,679 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 6% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 31% |
| 40岁-44岁 | 26% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥104,915/年
- 📊 25%分位薪资：约￥134,856/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥178,190/年
- 📊 75%分位薪资：约￥235,761/年
- 📊 90%分位薪资：约￥302,769/年
主要发现
- 薪资分化明显，低薪段占比高而高薪段存在一定比例：37%的生产总监年薪低于13.22万，18%超过27.65万，说明保定该职位薪资分布呈现“底部集中、顶部有突出”的特征，HR需关注不同薪资段的人才需求，老板需平衡薪资成本与人才价值，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-10年经验是核心群体，经验与薪资强相关：3-5年经验者占49%（月薪12632），5-10年占48%（月薪18204），合计97%，说明该职位对经验积累要求高，是中年从业者的主战场；10年以上经验者占1%但月薪达43679，说明资深人才稀缺，老板需重视资深人才的保留，打工者需注重长期经验积累。
- 年龄集中在35-44岁，年轻群体难以进入：35-39岁占31%，40-44岁占26%，合计57%，25-29岁仅6%，24岁以下0%，说明生产总监职位依赖成熟的管理能力与行业经验，年轻群体缺乏竞争力，HR需聚焦中年人才招聘，打工者需意识到该职位的成长周期较长。
- 多数人薪资处于中等以下，头部薪资可达30万以上：中位数17.82万（50%以下），75%低于23.58万，说明大部分人薪资普通；90%低于30.28万，说明顶部10%薪资可突破30万，这部分人可能是企业核心人才，老板需关注其激励，打工者需明确提升能力以进入头部群体。
- 保定地区薪资水平与城市经济匹配，需结合生活成本判断：平均月薪13060符合地级市经济水平，低于一线城市但高于当地平均工资，打工者需考虑生活成本，老板需根据地区行情制定合理薪酬策略，HR需结合本地行情吸引人才。
- 低经验者无法胜任，职位门槛高：1年以内经验者占0%，1-3年占2%且薪资低（9229），说明该职位无经验者无法进入，经验不足者难以获得高薪资，打工者需提前积累生产管理经验，HR需筛选有足够经验的候选人。
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